常見勞動合同糾紛:1、單位不和勞動者依法簽訂勞動合同；2、單位不給員工繳納社會保險；3、單位不按照勞動合同約定發(fā)放工資；4、單位安排勞動者加班后而拒付加班工資；5、單位任性的辭退勞動者而拒付經濟補償金或賠償金；6、單位既不安排勞動者休年休假也不支付勞動者年休假工資報酬。《勞動爭議調解仲裁法》第二條中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：（一）因確認勞動關系發(fā)生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議；（五）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議；（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。商標行政訴訟主要包括不服國家知識產權局關于商標駁回復審決定、不予注冊復審決定、無效宣告裁定。臺州刑事法律訴訟程序怎么走

在拖欠工程款長時間后采取法律行動是可以向法院提起訴訟，等待法院判決之后，申請法院強制執(zhí)行。對支付報酬的期限沒有約定或者約定不明確，定作人應當在承攬人交付工作成果時支付；工作成果部分交付的，定作人應當相應支付。書寫起訴狀確有困難的，可以口頭起訴，由人民法院記入筆錄，并告知對方當事人。起訴書上交到法院后，符合起訴條件的，人民法院會在七日內立案，并通知當事人;不符合起訴條件的，應當在七日內作出裁定書，不予受理;原告對裁定不服的，可以提起上訴。普陀區(qū)撫養(yǎng)費法律訴訟有些情況未訂立勞動合同也會成勞動關系。

公司會因被吊銷營業(yè)執(zhí)照，公司章程規(guī)定的營業(yè)期限屆滿等的情形解散，公司解散后要成立清算組進行清算，公司清算后的專利，公司是專利的權利人時，公司清算過程中要對專利進行處理，如果轉讓了專利權的，在公司注銷后仍然有效。專利權在期限屆滿前終止，沒有按照規(guī)定繳納年費的；專利權人以書面聲明放棄其專利權的，專利權無效。專利權在期限屆滿前終止的，由國務院專利行政部門登記和公告。 依據《專利法》的規(guī)定，公司解散清算并不影響專利的效力，公司清算時，專利作為公司的財產之一，要由清算組進行處理，如果轉讓專利的，專利受讓人繼續(xù)交納年費的，享有專利權。

專利等同侵權，也被稱為“類似商品或服務”，是指被訴侵權技術方案有一個或者一個以上技術特征與權利要求中的相應技術特征從字面上看不相同，但是屬于等同特征，應當認定被訴侵權技術方案落入專利權保護范圍。被控侵權的商品或服務在外觀設計、商標標識、技術特征等方面與權利人專利的商品或服務相同或相近似，且該相同或近似已經導致相關公眾認為兩者之間存在特定聯系。專利權被侵犯后，被侵權方可以請求人民法院判令侵權人停止侵害、賠償損失等。如果被侵權方沒有得到充分賠償，還可以考慮向法院申請禁令，禁止侵權方繼續(xù)實施侵權行為。同時，被侵權方也可以采取和解的方式解決糾紛。簽一年的租房合同半年不住押金一般是要求退的，特別約定的除外。

承攬合同是日常生活中除買賣合同外常見和普遍的合同。承攬合同是指承攬人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人支付報酬的合同。在承攬合同中，完成工作并交付工作成果的一方為承攬人；接受工作成果并支付報酬的一方稱為定作人。定作人未向承攬人支付報酬或者材料費等價款的，承攬人對完成的工作成果享有留置權或者有權拒絕交付，但是當事人另有約定的除外?？傊?，承攬合同是一種基于信任和合作的合同，雙方應當遵守合同約定，誠實守信地履行合同義務。承攬包括加工、定作、修理、復制、測試、檢驗等工作。承攬合同的承攬人可以是一人，也可以是數人。在承攬人為數人時，數個承攬人即為共同承攬人，如無相反約定，共同承攬人對定作人負連帶清償責任。建筑施工合同是一種承攬合同，它規(guī)定了承攬人和定作人之間的權利和義務。麗水建筑工程合同法律訴訟

自然人借款，沒有約定利息的視為無息，約定利息的才能判定為有息，另就目前規(guī)定，利息不能超過法定標準。臺州刑事法律訴訟程序怎么走

構成故意傷害罪，某人必須實施了傷害行為。所謂傷害是指損害他人身體健康的行為。構成故意傷害罪的要件：1.客體要件，本罪侵犯的客體是他人的身體權；2.客觀要件，本罪在客觀方面表現為實施了非法損害他人身體的行為；3.主體要件，本罪的主體為一般主體；4.主觀要件，本罪在主觀方面表現為故意。故意傷害罪如果是故意傷害造成輕傷的，追訴時效為五年。如果是造成重傷的，追訴時效為十年。如果是故意傷害致人死亡或者以特別殘忍手段致人重傷造成嚴重殘疾的，追訴時效為二十年。臺州刑事法律訴訟程序怎么走

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